مشروع القدية يعلن عن وظائف شاغرة
أعلن مشروع القدية، عن توفر وظائف إدارية لحملة البكالوريوس، للعمل بمدينة الرياض.
أعلن مشروع القدية، عن توفر وظائف إدارية لحملة البكالوريوس، للعمل بمدينة الرياض.
وأضاف المشروع، عبر موقعه الإلكتروني، أن الوظائف المتاحة (للسعوديين فقط) تحمل مسمى «مدير علاقات الموظفين، ومدير تطوير المواهب».
وتتباين شروط كل وظيفة وفقًا لطبيعة مهامها، حيث يشترط للتقدم لوظيفة «مدير علاقات الموظفين»، الحصول على درجة البكالوريوس ويفضّل درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، مع خبرة خمس سنوات في ذات المجال، ويكون التقديم لتلك الوظيفة بالدخول على الرابط
وتشمل مهام الوظيفة، تقديم التقارير إلى مدير الموارد البشرية، ومسؤولًا عن وضع وتنفيذ الخطط والسياسات والبرامج التي تؤثر على علاقات الشركة مع الموظفين وممثليهم، والمشاركة في حل مشاكل علاقات الموظفين، بما في ذلك التحقيقات وإدارة الأداء، وتقديم مشورة الخبراء، وضمان معاملة متسقة وعادلة للموظفين، وتوفير تفسير للسياسات وتقديم توصيات وتنفيذ سياسات وبرامج جديدة تسهل التعليم والوعي وعلاقات الموظفين الإيجابية، فضلاً عن إنشاء والحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة مع الموظفين، وتطوير برامج علاقات الموظفين وضمان التطبيق المتسق لسياسات الشركة وإجراءاتها، وإدارة المراجعة التأديبية للموظف، وتوفير قنوات اتصال مع الموظفين، والتحقيق في المشاكل المتعلقة بهم.
أما وظيفة، «مدير تطوير المواهب»، فيشترط للتقدم إليها الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال التجارية أو تخصص ذي صلة، مع خبرة ثلاث سنوات في نفس المجال، ويتم التقدم للوظيفة من خلال الدخول على الرابط
وتشمل مهام الوظيفة تولي مسؤولية تصميم وتنفيذ البرامج المتعلقة بإدارة الأداء وتطوير القيادة وتقييم الموظفين وتخطيط التعاقب، والعمل عن كثب مع قادة المؤسسات وإدارة الموارد البشرية لتحديد الاحتياجات التدريبية وطرح حلول استراتيجية لتحسين المهارات، بالإضافة إلى المشاركة في صياغة استراتيجية المواهب من خلال توفير الدعم والمدخلات لفريق القيادة، وتطوير وإدارة وتيسير نظام إدارة الأداء، وتطوير وإدارة العملية التي تركز على التخطيط للخلافة لتلبية الحالية والمستقبلية.
وأضاف المشروع، عبر موقعه الإلكتروني، أن الوظائف المتاحة (للسعوديين فقط) تحمل مسمى «مدير علاقات الموظفين، ومدير تطوير المواهب».
وتتباين شروط كل وظيفة وفقًا لطبيعة مهامها، حيث يشترط للتقدم لوظيفة «مدير علاقات الموظفين»، الحصول على درجة البكالوريوس ويفضّل درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، مع خبرة خمس سنوات في ذات المجال، ويكون التقديم لتلك الوظيفة بالدخول على الرابط
وتشمل مهام الوظيفة، تقديم التقارير إلى مدير الموارد البشرية، ومسؤولًا عن وضع وتنفيذ الخطط والسياسات والبرامج التي تؤثر على علاقات الشركة مع الموظفين وممثليهم، والمشاركة في حل مشاكل علاقات الموظفين، بما في ذلك التحقيقات وإدارة الأداء، وتقديم مشورة الخبراء، وضمان معاملة متسقة وعادلة للموظفين، وتوفير تفسير للسياسات وتقديم توصيات وتنفيذ سياسات وبرامج جديدة تسهل التعليم والوعي وعلاقات الموظفين الإيجابية، فضلاً عن إنشاء والحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة مع الموظفين، وتطوير برامج علاقات الموظفين وضمان التطبيق المتسق لسياسات الشركة وإجراءاتها، وإدارة المراجعة التأديبية للموظف، وتوفير قنوات اتصال مع الموظفين، والتحقيق في المشاكل المتعلقة بهم.
أما وظيفة، «مدير تطوير المواهب»، فيشترط للتقدم إليها الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال التجارية أو تخصص ذي صلة، مع خبرة ثلاث سنوات في نفس المجال، ويتم التقدم للوظيفة من خلال الدخول على الرابط
وتشمل مهام الوظيفة تولي مسؤولية تصميم وتنفيذ البرامج المتعلقة بإدارة الأداء وتطوير القيادة وتقييم الموظفين وتخطيط التعاقب، والعمل عن كثب مع قادة المؤسسات وإدارة الموارد البشرية لتحديد الاحتياجات التدريبية وطرح حلول استراتيجية لتحسين المهارات، بالإضافة إلى المشاركة في صياغة استراتيجية المواهب من خلال توفير الدعم والمدخلات لفريق القيادة، وتطوير وإدارة وتيسير نظام إدارة الأداء، وتطوير وإدارة العملية التي تركز على التخطيط للخلافة لتلبية الحالية والمستقبلية.
